Efekt zniechęconego pracownika
Efekt zniechęconego pracownika jest jednym z najciekawszych efektów, jakie mogą zaistnieć na arenie polityki społecznej, ponieważ powoduje ona wiele zmian, jakie dotyczą w szczególności ludzi pracujących, jak i bezrobotnych. Jednak należy pamiętać, że sam efekt zniechęconego pracownika może nie zajść u każdego to, sam efekt może być bardzo szkodliwy dla całego państwa i tego, jak rozwija się w nim bezrobocie. W zależności od szybko rosnącej stopy bezrobocia, którą można zaobserwować w praktycznie każdym momencie naszego życia, możemy zauważyć, że coraz więcej ludzi przestaje szukać pracy, bezrobocie powiększa się wraz z kolejnym kryzysem, który doprowadza ludzi do tego, że zostają zwolnieni, a rosnąca stopa bezrobocia, która jest zauważalna w społeczeństwie, sprawia, że ludzie coraz mniej chętnie szukają pracy i nie są już zarejestrowani, jako bezrobotni szukający pracy. Jednak efekt ten może być również odwrotny, jeżeli ludzie zauważają, że stopa bezrobocia szybko się zmniejsza to, ludzie o wiele chętniej poszukują pracy. Jest to jeden z terminów używanych w socjologii i polityce społecznej. Efekt zniechęconego pracownika można zauważyć praktycznie każdego dnia, jednak jego skutek może być różny. Flexsecurity jest pojęciem, który wynikną z kontekstu rynku. Jest to bardzo prosty i co najważniejsze ciekawy system, który doprowadził do tego, że udało się połączyć bezpieczeństwo pracy oraz elastyczność zatrudnienia, co spowodowało, że zwiększyła się mobilność pracowników oraz sama ilość zatrudnienia. Flexsecurity jednak nie tylko spowodował zwiększenie mobilności w strefie roboczej, ale i również w edukacji i podnoszeniu kwalifikacji, co pozwala również na zwiększenie się stopnia wiedzy w każdej dziedzinie. Flexsecurity można określić najprościej, jako zwiększenie możliwości zwolnienia pracownika oraz sam pracownik zyskuje większa możliwość zatrudnienia w nowej pracy. Jest to najprostsze określenie, które również spełnia się w praktyce. Flexsecurity również pozwala pracownikom na szereg innych korzyści, które pojawiają się nawet w momencie, gdy ten stracił pracę, jednymi z takich korzyści jest to, że zapewnia się byłem pracownikowi pełne bezpieczeństwo socjalne oraz przy znalezieniu nowej pracy na podobne dochody, co w poprzedniej pracy lub nawet większe. System jest obecnie bardzo mocno wspierany przez EU, a same wyniki z tego systemu pracy można zauważyć m. in. w Holandii i Danii.